1. 「中国企業組織コミットメントについての考察――広東省における国有企業と三資企業の比較研究」、
　　　 京都大学大学院 経済学研究科修士論文、2003年1月提出。


　　2. 「組織コミットメントを中心とする個人と組織の関係」、京都大学博士学位(経済学）請求論文、
　　　 2006年12月提出。

　　1. Wang, Y. (2004). Observations on the organizational commitment of Chinese employees: comparative studies of
　　　 state-owned enterprises and foreign-invested enterprises,
　　　 The International Journal of Human Resource Management.15(4/5), pp. 649-669. 


　　2. Wang, Y. (2008). Emotional bonds with supervisor and co-workers: Relationship to organizational commitment in
　　　 China’s foreign-invested companies, The International Journal of Human Resource Management, 19(5), pp.916-931.


　　3. Wang, Y. (2009) Examination on Philosophy-based Management of Contemporary Japanese Corporations:
　　　 Philosophy, Value Orientation and performance,
　　　 Journal of Business Ethics,  85(1), pp.1-12.


　　4. 王英燕(2010)、「経営理念に関する考察―電気機器企業の実証研究より」『経営哲学』、第7巻、1号、
　　　 pp. 114-117. 


　　5. Wang, Y. (2010) Intention to stay in Chinese foreign-invested companies：previous experiences, initial expectations
　　　 and current satisfactions,  International Journal of Human Resource Management,  21(11), pp.1996-2012.


　　6. Wang, Y. & O’Reilly, C.A. (2010). Disposition, organizational commitment and satisfaction: A longitudinal study 
　　　 of MBA graduates  Total Quality Management & Business Excellence,  21(8), pp.829-847.


　　7. 高尾義明・王英燕 (2011)、「経営理念の浸透次元と影響要因―組織ルーチン論からのアプローチ」、
　　　 『組織科学』、第44巻、4号、pp.52-66.


　　8. Wang, Y. (2011) Mission-Driven Organizations in Japan: Management Philosophy and Individual Outcomes,
　　　 Journal of Business Ethics,101(1), pp.111-126.


　　9. Wang, Y. & Hioki, K. (2012) "Identity Expression and Self Representation: Comparative Study of Three
　　　 Business-related Pavilions at Expo 2010 Shanghai" 中牧弘允（編）『上海万博の経営人類学的研究』、
　　　 pp.155-165.


　 10. 日置弘一郎・王英燕(2012)、「連合出展のビジネス・パビリオンにおけるビジュアル・アイデンティティの
　　　 伝達−真正性(authenticity)の発見を手がかりに」、中牧弘允（編）『上海万博の経営人類学的研究』, 
　　　 pp.167-175.


　 11. 王英燕 (2013)、「わたしと仕事　広島2012調査報告」、
　　　 『科研環境の不確実性と動機付けのダイナミズム 研究成果報告書』、pp.1-17.


　 12. Wang, Y. (2013). In pursuit of sacred space: A study on modern Chinese intellectual businessmen, 
　　　 Senri Ethnological Studies, 82, pp.177-184.


　 13. Wang, Y. (2014). Job satisfaction, perceived organizational support, and commitment of professional
　　　 employees: The moderating effect of previous job and organization-related perception, 『しごと能力研究』2014号、
　　　 pp.43-57.


　 14. Wang, Y. (2015) Examining organizational citizenship behavior of Japanese employees: a multi-dimensional
　　　 analysis of the relationship　to organizational commitment, 
　　　 The International Journal of Human Resource Management,26, pp.425-444.


　 15. Wang, Y. & Li, C. (2015) Hierarchical and Physical Location Matter: The Asymmetrical Effect of Position
　　　 Dissimilarity in Different Location Groups, Paper accepted for Academy of Management Annual Meeting